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  • 養老人才短缺,未來老人誰照顧?
  • 發布者:北京思杰佳通信息技術有限公司  發布時間:2021/4/24 0:00:00



  • 突如其來的一場疫情給世界各領域帶來了深刻的變化,但卻絲毫沒有改變人口老齡化的進程。從2013年中國“養老產業元年”算起,整個產業已奔跑7年,但大多數同行認為該行業還處于發展初期,拐點仍未到來。未來10年,人口老齡化即將迎來大爆發,預計到2030年,中國65歲以上的人口將超過日本,成為世界人口老齡化程度最高的國家。


    這么多老人,到底誰來照顧 ?



    人才短缺的困境難以解決


    2019年10月,人社部和民政部向媒體披露了一組數據:當時,中國有2.49億60歲以上的老年人和4000萬失能、半失能的老年人,但養老護理人員僅有30萬人。差別之大反映了我國養老護理人員嚴重不足 。


    如此巨大的人才缺口,如果無法有效解決,老人越多,社會就會越痛苦。這顯然是一場與時間的賽跑 。


    養老護理人才不足的核心原因是該職業并無較大的吸引力,主要有以下幾點表現:


    要求高,工作累,待遇低


    老年人的需求是綜合且有差異的,所以護理人員需要具備各類學科知識和實踐經驗,如醫學知識、護理知識、老年心理學 、老人社會工程學、文化常識 、交流能力 、服務禮儀 、同理心 、高情商等,對其要求還是很高的。


    同時,由于老年人的個人健康狀況差異較大,護理人員必須承受體力和精神上的雙重壓力。例如,每天幫助失能、半失能的老年人移位、上廁所、洗澡等,能從容應對失智老年人的感情暴躁 、黑白逆轉甚至偶爾的暴力行為等。


    護理人員必須有極大的耐心和愛心,才能在日復一日的工作中保持良好的服務狀態。由于職業的差異,盡管做到這些,護理人員也只能得到中下等水平的薪資待遇 。


    社會地位低


    養老護理在業外的大眾眼中,經常與保姆、護士等著職位進行比較,很多家長不想讓其孩子學習這個專業,他們認為養老護理從根本上來講就是為老年人端屎端尿,日復一日,沒價值 ,更沒價值…… 這樣的社會認知無法給從業者帶來尊重感和榮譽感,讓他們感覺自身的社會地位低,甚至會被人看不起。


    沒前途


    一個養老機構,護理人員可靠自己的努力晉升為護理部門的負責人,甚至副院長、院長,但這樣的機會極小,職場有限,相關管理職位的流動性低,不容易缺位。


    大多數機構沒有設計專業晉升通道,致使很多年輕的護理人員僅工作兩三年后就要求轉行。


    近年來,很多大學都開設了養老護理等相關專業,還有的地方提供各類學習補貼,吸引學生報考,在一定程度上提供了更多的人才供給。遺憾的是,學生畢業后走入職場,遇到上述種種瓶頸后,很難留下來 。


    如成都某高校養老護理專業的護理人員表示,他們全班有40名學生,其中10多名學生來北京當養老護理人員,一年過去留下的只有 2、3人,大部分年輕人離開這個行業,或者轉行做養老床、養老器材的銷售和文職類的工作。




    發生上述現象的原因如下 :


    第一,社會對養老護理工作的專業認知度低。

    大眾并不覺得護理老人需要多么高深的專業知識和技能,對于養老護理的具體細節和復雜程度缺乏了解 。


    第二,養老護理人員專業上升通道未開通。

    作為擁有多學科專業知識和技能,并要通過豐富的實踐繼續學習晉升的職業,養老護理人員應該像醫務人員一樣擁有自己的職務晉升通道,不必人人都走管理崗的獨木橋。


    第三,養老機構普遍收益力弱。

    投資回報周期長,負擔重,機構賺不到錢,自然很難提高養老護理人員的待遇 。


    在上述三個原因中,社會認知度和專業上升通道其實是一個問題的兩個階段。


    首先要解決社會知名度低的問題,讓整個社會了解養老護理的專業內容,認可、重視其專業價值,讓大眾逐漸認識到,服務老人僅靠耐心和愛心是不夠的,多學科知識的掌握和豐富的技能是必要的。


    只有這樣,整個社會才愿意提供更多的資源,積極開通養老護理人員的專業上升通道。


    只有把養老護理作為獨立的學科看,被大眾認可,才能更好的適應快速發展的人口老齡化。


    如果上述問題能得以實現,小編相信,養老護理會成為真正向往年輕人的“朝陽職業 ” 。


    那么,你又是如何看待養老護理這一職業呢?




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