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行業(yè)資訊
  • 養(yǎng)老人才短缺,未來老人誰照顧?
  • 發(fā)布者:北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司  發(fā)布時間:2021/4/24 0:00:00



  • 突如其來的一場疫情給世界各領(lǐng)域帶來了深刻的變化,但卻絲毫沒有改變?nèi)丝诶淆g化的進(jìn)程。從2013年中國“養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)元年”算起,整個產(chǎn)業(yè)已奔跑7年,但大多數(shù)同行認(rèn)為該行業(yè)還處于發(fā)展初期,拐點仍未到來。未來10年,人口老齡化即將迎來大爆發(fā),預(yù)計到2030年,中國65歲以上的人口將超過日本,成為世界人口老齡化程度最高的國家。


    這么多老人,到底誰來照顧 ?



    人才短缺的困境難以解決


    2019年10月,人社部和民政部向媒體披露了一組數(shù)據(jù):當(dāng)時,中國有2.49億60歲以上的老年人和4000萬失能、半失能的老年人,但養(yǎng)老護(hù)理人員僅有30萬人。差別之大反映了我國養(yǎng)老護(hù)理人員嚴(yán)重不足 。


    如此巨大的人才缺口,如果無法有效解決,老人越多,社會就會越痛苦。這顯然是一場與時間的賽跑 。


    養(yǎng)老護(hù)理人才不足的核心原因是該職業(yè)并無較大的吸引力,主要有以下幾點表現(xiàn):


    要求高,工作累,待遇低


    老年人的需求是綜合且有差異的,所以護(hù)理人員需要具備各類學(xué)科知識和實踐經(jīng)驗,如醫(yī)學(xué)知識、護(hù)理知識、老年心理學(xué) 、老人社會工程學(xué)、文化常識 、交流能力 、服務(wù)禮儀 、同理心 、高情商等,對其要求還是很高的。


    同時,由于老年人的個人健康狀況差異較大,護(hù)理人員必須承受體力和精神上的雙重壓力。例如,每天幫助失能、半失能的老年人移位、上廁所、洗澡等,能從容應(yīng)對失智老年人的感情暴躁 、黑白逆轉(zhuǎn)甚至偶爾的暴力行為等。


    護(hù)理人員必須有極大的耐心和愛心,才能在日復(fù)一日的工作中保持良好的服務(wù)狀態(tài)。由于職業(yè)的差異,盡管做到這些,護(hù)理人員也只能得到中下等水平的薪資待遇 。


    社會地位低


    養(yǎng)老護(hù)理在業(yè)外的大眾眼中,經(jīng)常與保姆、護(hù)士等著職位進(jìn)行比較,很多家長不想讓其孩子學(xué)習(xí)這個專業(yè),他們認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理從根本上來講就是為老年人端屎端尿,日復(fù)一日,沒價值 ,更沒價值…… 這樣的社會認(rèn)知無法給從業(yè)者帶來尊重感和榮譽(yù)感,讓他們感覺自身的社會地位低,甚至?xí)蝗丝床黄稹?/span>


    沒前途


    一個養(yǎng)老機(jī)構(gòu),護(hù)理人員可靠自己的努力晉升為護(hù)理部門的負(fù)責(zé)人,甚至副院長、院長,但這樣的機(jī)會極小,職場有限,相關(guān)管理職位的流動性低,不容易缺位。


    大多數(shù)機(jī)構(gòu)沒有設(shè)計專業(yè)晉升通道,致使很多年輕的護(hù)理人員僅工作兩三年后就要求轉(zhuǎn)行。


    近年來,很多大學(xué)都開設(shè)了養(yǎng)老護(hù)理等相關(guān)專業(yè),還有的地方提供各類學(xué)習(xí)補(bǔ)貼,吸引學(xué)生報考,在一定程度上提供了更多的人才供給。遺憾的是,學(xué)生畢業(yè)后走入職場,遇到上述種種瓶頸后,很難留下來 。


    如成都某高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的護(hù)理人員表示,他們?nèi)嘤?0名學(xué)生,其中10多名學(xué)生來北京當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理人員,一年過去留下的只有 2、3人,大部分年輕人離開這個行業(yè),或者轉(zhuǎn)行做養(yǎng)老床、養(yǎng)老器材的銷售和文職類的工作。




    發(fā)生上述現(xiàn)象的原因如下 :


    第一,社會對養(yǎng)老護(hù)理工作的專業(yè)認(rèn)知度低。

    大眾并不覺得護(hù)理老人需要多么高深的專業(yè)知識和技能,對于養(yǎng)老護(hù)理的具體細(xì)節(jié)和復(fù)雜程度缺乏了解 。


    第二,養(yǎng)老護(hù)理人員專業(yè)上升通道未開通。

    作為擁有多學(xué)科專業(yè)知識和技能,并要通過豐富的實踐繼續(xù)學(xué)習(xí)晉升的職業(yè),養(yǎng)老護(hù)理人員應(yīng)該像醫(yī)務(wù)人員一樣擁有自己的職務(wù)晉升通道,不必人人都走管理崗的獨(dú)木橋。


    第三,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍收益力弱。

    投資回報周期長,負(fù)擔(dān)重,機(jī)構(gòu)賺不到錢,自然很難提高養(yǎng)老護(hù)理人員的待遇 。


    在上述三個原因中,社會認(rèn)知度和專業(yè)上升通道其實是一個問題的兩個階段。


    首先要解決社會知名度低的問題,讓整個社會了解養(yǎng)老護(hù)理的專業(yè)內(nèi)容,認(rèn)可、重視其專業(yè)價值,讓大眾逐漸認(rèn)識到,服務(wù)老人僅靠耐心和愛心是不夠的,多學(xué)科知識的掌握和豐富的技能是必要的。


    只有這樣,整個社會才愿意提供更多的資源,積極開通養(yǎng)老護(hù)理人員的專業(yè)上升通道。


    只有把養(yǎng)老護(hù)理作為獨(dú)立的學(xué)科看,被大眾認(rèn)可,才能更好的適應(yīng)快速發(fā)展的人口老齡化。


    如果上述問題能得以實現(xiàn),小編相信,養(yǎng)老護(hù)理會成為真正向往年輕人的“朝陽職業(yè) ” 。


    那么,你又是如何看待養(yǎng)老護(hù)理這一職業(yè)呢?




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