- 銀發(fā)產(chǎn)業(yè)需要更多年輕面孔
- 發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司 發(fā)布時間：2021/12/11 0:00:00
第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國60歲及以上人口達2.64億，占總?cè)丝诘谋戎乇?010年上升了5.44個百分點。自1999年進入老齡社會以來，我國老年人口規(guī)模日益龐大，老齡化程度日益加深。
近日發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》，從健全養(yǎng)老服務(wù)體系、完善老年人健康支撐體系、促進老年人社會參與、著力構(gòu)建老年友好型社會、積極培育銀發(fā)經(jīng)濟等方面，提出要求及一攬子舉措。這也迫切要求我們，以一種開放的積極的思路，做好新時代老齡工作。
銀發(fā)產(chǎn)業(yè)因銀發(fā)而來，但任何一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都需要年輕面孔的加入。當前銀發(fā)產(chǎn)業(yè)面臨的一大難題，就是難以吸引到年輕人，尤其是高素質(zhì)的年輕人才，甚至存在著很嚴重的“銀發(fā)服務(wù)銀發(fā)”的現(xiàn)象，這與銀發(fā)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求形成了嚴重的脫節(jié)。
讓年輕人選擇養(yǎng)老行業(yè)，并愿意在這個行業(yè)扎根，是一道迫切需要作答的命題。解決這個問題，首先要在“培”上發(fā)力。可喜的是，當前各大院校都加大培訓(xùn)力度，力爭為社會輸送一大批層次結(jié)構(gòu)合理、類型齊全、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的高素質(zhì)人才。
打鐵還得自身硬。銀發(fā)產(chǎn)業(yè)想要吸引更多年輕人才，必須解決自身吸引力的問題。這里最重要的有兩點。一方面是“錢途”問題，如果銀發(fā)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展只是停留于低層次徘徊，微薄收入又怎么可能吸引人、留住人；另外一方面則是“前途”問題，要打開行業(yè)上升通道，尤其是要過社會認可這一關(guān)。
如何讓年輕人看到銀發(fā)產(chǎn)業(yè)的上升空間和行業(yè)希望
盡管養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展面臨諸多困難，但各地一些建設(shè)性的想法、開創(chuàng)性的做法開始陸續(xù)出現(xiàn)。
目前，我國有200多所院校開設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，逐步構(gòu)建了從技工院校、中職學(xué)校、高職學(xué)校到本科學(xué)校立體化的專業(yè)教育體系。2020年，全國首個獨立設(shè)置的養(yǎng)老服務(wù)管理本科專業(yè)在上海工程技術(shù)大學(xué)獲批，首批招收33名學(xué)生。在這里，學(xué)生將接受全周期的產(chǎn)學(xué)研實踐教育，將課堂從教室擴展至企業(yè)、養(yǎng)老院和社區(qū)。
近年來，相關(guān)政府部門通過提升待遇、加強培訓(xùn)、舉辦職業(yè)技能大賽等方式，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)留住高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。
2020年，北京市民政局等多部門聯(lián)合出臺了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》，共18條內(nèi)容，其中首次將崗位補貼與護理員職業(yè)技能等級掛鉤，設(shè)立養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼，按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。為了引導(dǎo)更多生力軍加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，該《辦法》還設(shè)立畢業(yè)生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、專科(高職)5萬元、中職4萬元的標準，分三年發(fā)放入職獎勵。
前不久，安徽省民政廳聯(lián)合多部門印發(fā)了《關(guān)于開展養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)培養(yǎng)基地遴選工作的通知》，明確在省內(nèi)遴選10所養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才省級培養(yǎng)基地，遴選5所養(yǎng)老護理員省級實訓(xùn)基地，加大養(yǎng)老服務(wù)復(fù)合型專業(yè)人才培養(yǎng)培育力度。
甘肅省蘭州市民政局于2019年和2020年，聯(lián)合市總工會連續(xù)舉辦了兩屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，有6名選手被省總工會授予“甘肅省技術(shù)標兵”的稱號。
除了政府部門的引導(dǎo)，更令人感到欣喜的是，一些從業(yè)者正在主動尋找破解人才問題的方法。
例如，越來越多的養(yǎng)老機構(gòu)與周邊的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展起多種形式的簽約合作。這不僅吸引了一批高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才參與到養(yǎng)老事業(yè)中，還將養(yǎng)老服務(wù)的范疇擴大至保健診療、護理康復(fù)、安寧療護、心理精神支持等各方面，為年輕從業(yè)者創(chuàng)造出更大的提升空間。
“高質(zhì)量的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)離不開高水平的醫(yī)療康復(fù)及護理人才隊伍。”江蘇省蘇州市相城區(qū)第三人民醫(yī)院(相城區(qū)渭塘鎮(zhèn)衛(wèi)生院)副院長馬慶華說，目前，基層社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)通過提供基本醫(yī)療、健康管理等服務(wù)，保障了轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)老機構(gòu)的運行。但從長遠來看，基層衛(wèi)生人才資源薄弱，收入水平較低，尤其缺乏專業(yè)的老年醫(yī)學(xué)知識。他建議，衛(wèi)健等相關(guān)部門可以設(shè)立養(yǎng)老醫(yī)學(xué)專項基金，獎勵基層衛(wèi)生人才尤其是青年人才加入醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)中去，還要多創(chuàng)造一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，幫助基層醫(yī)療機構(gòu)培養(yǎng)出更多老年醫(yī)學(xué)綜合性人才。
物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)在健康養(yǎng)老領(lǐng)域的應(yīng)用也提升了年輕人對于養(yǎng)老行業(yè)的關(guān)注度，讓這份“夕陽事業(yè)”自帶“朝陽氣質(zhì)”。
在甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)虛擬養(yǎng)老院，記者就看到，調(diào)度指揮中心的話務(wù)員能根據(jù)屏幕上顯示的老人信息和服務(wù)項目進行派單，加盟企業(yè)隨即派出工作人員，趕到老人家中服務(wù)，既滿足老人對家的眷戀，又實現(xiàn)了在家養(yǎng)老的愿望。
打造這個“沒有圍墻的養(yǎng)老院”的幕后功臣就是幾名80后。軟件開發(fā)方負責(zé)人劉名哲邊操作手機App邊介紹說，這個手機客戶端包括家政、餐廳服務(wù)、一鍵通、政策指引、老年電子商城等功能，惠及120余家加盟企業(yè)。
“幫助今天的老年人，就是幫助明天的自己”逐漸成為當代青年的共識。一種年輕人先幫助老人，并將這些志愿服務(wù)時間存到“時間銀行”里，等到自己年老后再“取出來”的新型養(yǎng)老模式也在多地落地生根，形成全社會參與的養(yǎng)老“新循環(huán)”。
“夕陽紅”不僅是一道風(fēng)景，還是一個龐大產(chǎn)業(yè)，銀發(fā)產(chǎn)業(yè)需要更多年輕面孔。而要解決這個問題，政府、學(xué)校和社會，一個都不能少。尤其是社會層面，看似無關(guān)緊要，其實發(fā)自內(nèi)心的尊重和認可，有時就會影響一個年輕人的職業(yè)和觀價值觀。
文章部分來源：江都發(fā)布
