- 關(guān)于養(yǎng)老問題，來聽聽她們怎么說？
- 發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司 發(fā)布時間：2021/11/30 0:00:00
近日，2021年上海市養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽落幕，嘉定的選手取得佳績。與全市養(yǎng)老護理行業(yè)佼佼者同臺競技，嘉定選手有何收獲？嘉定養(yǎng)老護理人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀如何？如何激發(fā)、調(diào)動養(yǎng)老護理員的積極性和創(chuàng)造性？日前，嘉定區(qū)民政局養(yǎng)老服務(wù)科科長許婉貞、黃渡敬老院院長林美萍、黃渡敬老院養(yǎng)老護理員魏巧云做客訪談節(jié)目《民生熱線》，為市民朋友做詳細解讀。
左一：嘉定區(qū)民政局養(yǎng)老服務(wù)科科長 許婉貞
右一：黃渡敬老院院長 林美萍
左一：黃渡敬老院養(yǎng)老護理員 魏巧云
問
與全市養(yǎng)老護理行業(yè)中的佼佼者同臺競技，你有哪些收獲？
魏巧云：雖然這次比賽獲得了《護理員高級證書》，但與其他選手相比我還是缺乏經(jīng)驗，所以這次比賽也成了我找差距的一次好機會。只有專業(yè)能力得到不斷提升，我才有更好地去守護老年群體。不僅為他們提供日常照護服務(wù)，還要對他們進行人文關(guān)懷，讓他們享受到有品質(zhì)的老年生活。
問
目前養(yǎng)老護理員人才隊伍建設(shè)有哪些困境？
許婉貞：2020年底，嘉定戶籍老年人口達到23.5萬人，老齡化率達到34.9%。其中，80周歲及以上高齡老人3.49萬人，獨居老人0.93萬人，純老家庭3.77萬戶（人）。隨著人口老齡化趨勢的日益嚴峻，老年人的護理需求、尤其是對專業(yè)化護理的需求將不斷增加，這給養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)也帶來了挑戰(zhàn)。
一是養(yǎng)老護理員的收入偏低，且勞動強度大。養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)的老年人平均年齡在80歲以上，還有部分失智、失能老人，這增加了護理人員的難度。另外，目前養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員不足，導(dǎo)致工作超負荷。二是該職業(yè)的社會認可度不高。護理員是養(yǎng)老機構(gòu)的老人和外界溝通的橋梁，也是老人的陪伴者、守護者，我們稱呼他們是“夕陽天使”，這是一個需要專業(yè)知識的職業(yè)，特別是在當(dāng)前深度老齡化的社會，失能、失智老人的增加使得養(yǎng)老護理成為剛需服務(wù)，但在大家的印象中，養(yǎng)老護理工作是一種臟活累活，社會認可度不高。
問
黃渡敬老院是如何破解困境、創(chuàng)新機制的？
林美萍：從頂層設(shè)計來說，更多的是依賴政策支持和行業(yè)發(fā)展。黃渡敬老院亟需解決的問題是：現(xiàn)有護理員的人員結(jié)構(gòu)不合理，普遍年齡偏大、學(xué)歷偏低；專業(yè)技能整體水平有待提高，現(xiàn)有的專業(yè)知識和技能無法與時俱進地適應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變。因此我們進行了一些探索：
一是定期組織護理員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)新一代護理能手。同時組織他們參加社會組織的各類管理知識培訓(xùn)，提升自身的綜合素質(zhì)。
二是選派護理員參加各類職業(yè)技能大賽，為他們在職稱晉升、綜合能力提升等方面提供更多空間，以此增強職業(yè)吸引力和成就感。今年上半年，我們選派護理員沈靜潔參加首屆上海市鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽，獲得養(yǎng)老護理員職工組第一名，并代表上海市參加全國大賽。
三是成立以“嘉定技能標兵”孫勤囡領(lǐng)銜的“囡囡護理工作室”，在護理專業(yè)的教學(xué)與傳授、創(chuàng)新與拓展方面形成一套成熟的管理機制，力行傳幫帶教之責(zé)，打造老中青結(jié)合的人才梯隊，實現(xiàn)新老技術(shù)的薪火相傳，培養(yǎng)更多養(yǎng)老護理精英。在“囡囡護理工作室”的幫助下，我院護理員先后榮獲首屆上海市養(yǎng)老護理技能大賽團體一等獎、嘉定區(qū)長護險技能比武一等獎等榮譽；孫勤囡個人獲得上海市五一勞動獎?wù)隆⑸虾Ｊ凶蠲鲤B(yǎng)老護理員等榮譽。
問
如何激發(fā)、調(diào)動養(yǎng)老護理員的積極性和創(chuàng)造性？
許婉貞：多年來，嘉定區(qū)在激勵機制、技能提升和團隊凝聚力建設(shè)三個方面下了功夫：
一是完善激勵機制“把人留住”。在全市首創(chuàng)區(qū)級養(yǎng)老服務(wù)統(tǒng)籌資金，專設(shè)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員激勵資金，通過津補貼的形式提高護理員待遇，積極引導(dǎo)他們留下來、長久地做下去。
二是提升技能水平“把技術(shù)提上去”。持續(xù)開展養(yǎng)老護理專業(yè)人才培育，出臺財政支持政策，鼓勵護理員提升技能水平，參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建市級養(yǎng)老護理人員實訓(xùn)基地，對養(yǎng)老護理員開展分層分類培訓(xùn)，促進全區(qū)護理員技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。
三是打造團建品牌“把人心留下”。積極打造“夕陽天使風(fēng)采秀”行業(yè)品牌，舉辦區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)職工運動會文藝展示等團體活動把人聚起來、人心團結(jié)起來，并努力搭好平臺，提升隊伍的凝聚力和向心力。
近年來，在全市養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽中，嘉定區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)護理員的比賽成績都名列前茅。2019年，全市評出50名“最美養(yǎng)老護理員”，嘉定就有10名，今年又有7名養(yǎng)老護理員獲得第一屆上海市“百佳養(yǎng)老護理員”稱號。
